•
룰루/개발/6 님께서 주신 질문이에요!
◦
1on1을 진행한 경험이 얼마 없어서 어색한 시간이 중간 중간 생기더라구요…! 그래서 이번엔 멤버와 저의 mbti 로 이야기를 나눠보려고 하는데 다들 mbti를 1on1 에 활용해보신 적 있으실까여??
•
(가을/HR/4)님
◦
mbti가 꼭 정답일수는 없지만 타인을 이해하는데 좋은 프레임이기는 하더라구요!
◦
저는 구성원분들 중에 저처럼 mbti 좋아하시는 분도 있고 아니신 분도 있어서! 팀원마다 조금씩 다르기는 한데요~ 우선 팀원분들 엠비티아이 알고있기는 해서 1on1 초반에 업무방식 싱크맞출 때 간접적으로 활용하기는 햇어요! 혹시 업무요청이나 그에 대한 피드백을 대화, 슬랙 중 어떤걸 더 선호하시는지 물어본다거나, 일정이 구체적인게 좋은지 최종기한만 있고 자율성있는 편이 좋은지 등등요!
•
(아리수/HRD/6)님
◦
MBTI를 회사 내부 에서 적용하는 것은 위험한 것 같아요. 많은 학자들이 신뢰도가 낮은 성향검사, 진단이라고 하기도 하고 당사자 입장에선 회사에서 선호하는 MBTI 유형이 있다고 짐작할 수도 있을 것 같습니다. 다만 팀장입장에서 참고용으로만 아는 것은 괜찮을 것 같아요. 가볍게 캐주얼하게 MBTI 를 살짝 물어보고 알아두었다가 1on1 면담할 때 참고만 하는 정도?
▪
(가을/HR/4)님
•
오 '회사에서 선호하는 mbti가 있다'라는 관점은 생각해보지 못했는데, 의미있겠네요...! 혹여 제가 특정 엠비티아이를 과하게 칭찬하거나 했었는지 주의해야겟어요
◦
그 사람을 온전히 판단하기 보다는, 어떤 쪽을 선호하겠다 정도 참고하기 위해 알아두고 있습니다 ㅎㅎ 주관적인 성향? 파악하는 데는 도움이 조금 되더라구요
•
(콩콩/파트장/8)님
◦
아이스 브레이킹 용도로 사용하는거 정도는 괜찮은거 같은데, 거기에 너무 몰입되서 색안경끼고 보거나 하는것만 조심하면 되지 않을까요
•
(셀린/인사/70)님
◦
1on1에서 해본 적 없지만, 타 팀원들과 섞여서 진행하는 점심 회식에서는 얘기들 많이 나누시고 밸런스게임같은것도 많이 하는 것 같아요. 1on1 미팅 아이스브레이킹 시작 때나 중간에 살짝 섞어서 적극적인 참여 유도하실 때 사용하시면 좋을 것 같습니다.
