•
닠끼/HR/5 to 0 님께서 주신 제안이에요!
1on1 미팅은 자율적으로 일어나게 유도해야 해요
1.
기록
1on1 미팅으로 진행 했던 내용을 기록하고 회고할 수 있도록 합니다
2.
미팅 가이드
진행할 때 어떤 관점으로 어떻게 진행해야하는지 가이드를 만들어줍니다
(저는 기획 단계에서 초안을 제시해줘요)
3.
상호 의미
리더도 처음부터 다 잘하지 못해요
"같이 성장하는 것" 이라는 메세지를 전달해주세요
•
리더 : 코칭 피드백
•
구성원 : 커뮤니케이션, 조직적 관점 사고 능력
4.
판을 만들어줍니다
판을 깔아주면 알아서 잘 하시는 분들도 계시고 불평이나 투정만하는 분들도 계세요
잘 따라오지 못하는 구성원은 관점의 전환이 일어날 수 있도록 밀착(?)마크 해서 1 on1을 홍보합니다
1on1을 하는 리더가 많아질 수록 안하고 있던 구성원과 리더들도 스스로 따라옵니다