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썸머/개발/5 님께서 주신 질문이에요!
대기업이나 경력 10년에서 15년 사이의 팀원들로만 구성된 경우의 원온원 경험이 있으신 분 계신가요? 주니어 면담은 편한데 다 시니어다 보니 어려움이 많네요 특히 액션아이템 설정하는게 너무 어려워요
이미 잘하고 있거나 연차가 저정도 되면 사실 뭔가 더 성장을 위해 노력하라는 게 어려운 게 사실이거든요. 일에 대한 권태감이 오고도 남을 시기라... 팀장보다 연차 많은 팀원들을 어떻게 가이드 해야할 지 모르겠어요
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(Jason/사업/5)님
아.. 고생이 많으시네요 ㅠㅠ 혹시 썸머님 연차를 여쭤봐도 될까요?
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(썸머/개발/5)님
저는 10년차입니다. 팀원들이 8-15년차 사이에요!
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(Jason/사업/5)님
경험적으로 연차가 높으시면, 몇가지 1on1 어려움이 있더라구요.
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한국 사회에서 30대에 1on1 비스무리한것을 했다가(리더를 믿었다가)
상처를 입은 적이 있다
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1on1은 서로 성장하고 도움을 주려는 것인데, 회사에 이미 다소 실망해서
공무원처럼 살다 가겠다.
물론 아닌 분들도 있긴 하지만 고연차 분이 저런 상황이면 진짜 어려워지더라구요..
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(썸머/개발/5)님
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진짜 공감갑니다 ㅠㅠ 대부분의 팀원이 원온원 자체의 경험이 없거나 있으시더라도 좋은 경험이 없으시더라구요
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(Jason/사업/5)님
그래서 썸머님이 힘드시겠지만 ㅠㅠ 좀더 작은 Action Item이라도 지키려고 보여주시면 많이 해소가 되실 것 같아요. 보통 2~3번은 믿었다가 당해서
"1on1? 그게 안돼~~"의 생각을 정말 많이 가지고 계세요. 10년전에는 1on1이 아닌 다른 이름으로 존재 하긴 했을 거에요..그래서 30대 분들과 1on1이 잘 돌아가는데 2~3달이라면, 고연차 분들은 훨씬 더 오래 걸리더라는.. 좀 웃긴 비유일수는 있지만, 형한테 2~3번 당해서 이제 형을 못믿는.. ㅠㅠ
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(가을/HR/4)님
'좀 더 작은 액션 아이템'의 예시가 한 두개라도 있을까요..?_?
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(Jason/사업/5)님
아 제가 현장에 있지 않아서 어려운데요 ㅎㅎㅎ
고연차 분들은, 보통 회사에 말해도 안될 것을 알기에 힘든거 있냐고 해도 "없다" 라고 하는 경우가 많아요. 이걸 좀 이끌어 내려면 저는 질문을 여러가지로 변경해서 내는 편인데요.
그냥 단순하게
"요새 힘들거나 어려운 일이 있나요?"
이렇게 물으면 거의 100% 없다라고 말해서요
"이번주 우리팀 목표(업무) 달성 현황이 ㅇㅇㅇ인데,
특별히 좀 어려우셨던 일이 있나요?" (진척이 느린 업무를 가지고)
"최근에 표정이 어두우시던데, 혹시 ㅇㅇㅇ업무 때문이었나요?"(진척이 느린 업무를 가지고)
이렇게 물어보시면, 고연차 분들은, 어려웠던걸 말 안하면,
본인 능력이 부족하다는 이야기가 되니까, 무언가를 꼭 말씀 하시더라구요
거기서 제가 도와줄 수 있는 액션아이템을 얻는 경우가 많았던 것 같아요 ㅎㅎ
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(썸머/개발/5)님
조금 더 구체적인 질문으로 답변을 유도해야겠군요 감사합니다!!
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(가을/HR/4)님
이 부분이 저도 참 많이 공감되어요... 저도 연차가 쌓이면서 느꼈던 부분이다 보니 '어려운 점 없는데요'라고 이야기하는 연차 높은 구성원들의 심리도 이해가 가는 부분도 있더라구요.
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(썸머/개발/5)님
저도 공감이 갑니다 ㅠㅠ 그래서 더 어려운 것 같아요 나이도 40세 전후 정도 되시니까 주니어 다르듯 성장동력을 넣는 다는 것도 사실 어려운 일이에요 ㅠㅜ
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(가을/HR/4)님
개인적으로는 액션아이템 설정이, 연차 무관하게 참 어렵게 느껴지는 부분이라고 생각합니다! 그래서 좀 더 쉽게 다가가려고 노력 중이에요!
꼭 무언가 성장에 초점이 맞추어지거나, 큰 어려움을 제거하는 것에 초점을 맞추지 않으려 노력하고 있어요. 1on1에서 이야기가 나온 것 중에 '이런 것은 조금 바뀌면 좋으려나?'라는 생각이 드는 부분을 액션아이템으로 소소하게 가져오는 편이에요 ㅎㅎ
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(썸머/개발/5)님
그래서 저도 회피만 하다가 이번에는 소소하게라도 하나씩 잡아보긴 했어요. 이렇게 하나씩 시작해보면 되겠죠..? ㅎㅎ 가을님 감사합니다 ㅜㅜ
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(가을/HR/4)님
저는 예를 들어 별 것은 아녔는데... 아무래도 제가 주관하는 회의더라도 연차 높은 분들의 의견을 저도 모르게 묻게 되더라구요. '00님 의견은 어떠세요?'라고... 근데 1on1 때 의견이 없으면 그냥 동의의 의미니까 넘어가도 된다고 하셔서 ㅎㅎ 아주아주 사소하지만... 회의 때 00님 언급해서 의견 묻지 않기...같은 액션아이템을 잡아본 적도 잇어요! 그럼요! 쉽지 않은 일인데- 사소하게라도 하나씩 잡으시다보면 익숙해지실거라 생각해요. 또한 팀원분 입장에서도 넘 고마울 것 같아요...! 응원합니다!! ><