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인담/HR/2 님께서 주신 질문이에요!
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안녕하세요. 저희 회사에서는 리더(팀장)급이 1on1을 진행하는 것이 맞다고 판단해서 제가 1on1 가이드만 작성해서 전달드렸습니다. 저는 어쨌든 1on1을 도입했고, 구성원의 만족도를 트래킹해나가려고 하는데, 다른 회사에서는 설문조사 혹은 피드백을 어떻게 수집하고 계신가요? 저는 1~5점 척도(만족도) 및 개선사항, 진행하면서 어려웠던 점들은 서술형으로 질문을 구성해서 설문조사 하려고 합니다. 설문조사 외에 기발한(?) 수집 방법이 있다면 공유 부탁드리겠습니다 ㅎ_ㅎ
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(가을/HR/4)님
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인사팀에서 전반적인 1on1 만족도를 확인하시면서, 추가적으로 코칭 등이 필요한 팀장님들도 체크하고 하는 방식으로 활용하시려고 설문을 진행하시는거지요~?
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(인담/HR/2)님
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네네 맞습니다!! 팀장님들 함께 체크할 수 있도록 설문 진행하려고 합니다! ㅎㅎ
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(가을/HR/4)님
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아하.. 사실 저도 바로 딱 떠오르는 것은 설문 뿐이기는 합니다.. 1on1 만족도, 보완이 필요한 부분 등등을 간단하게 받는 정도가 떠올랐어요!
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(닠끼/HR/5to0)님
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팀원/리더 각각의 입장에서 서베이 좋을 것 같습니다~ :)
(원온원 얼마나 어떤 방식으로 했는지, 도움이 되는지, 개선이나 지원이 필요한 부분 무엇인지, 좋은점 & 어려운점 등)