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(B/HR/1)님이 주신 질문이에요!
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1on1 미팅을 처음 진행할때에는 어떤 것을 준비하면 좋을까요?
뭘 준비하고 어떻게 해야할지... 또한 다른 분들은 어떻게 준비하고 있으신지도 궁금해요~
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(Jason/사업/5)님
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1on1을 완전히 처음 하시는 것이라면,
최근 업무 컨디션 부터 간단하게 체크 하시면 좋을 것 같아요. 생각보다 1on1을 처음하면, 구성원분들도 익숙하지 않아서 이야기를 잘 못하시더라구요. 1~5점부터 최근 1개월간의 업무 만족도를 점수로 이야기 해보게 하는 것도 추천드립니다 :)
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(가을/HR/4)님
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안녕하세요! 첫 1on1을 진행하시는군요 :D
저도 첫 1on1이 쉽지가 않았는데요..! 그래서 더 꼼꼼히 질문을 준비했던 것 같아요 ㅎㅎ
아래 내용으로 했었어요!
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앞으로 1on1을 2주 주기로 운영할거다
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1on1을 통해 어떤 이야기를 나누면 좋겠는지? 나는 목표와 성장에 대한 이야기를 나누고 싶다
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1on1은 구성원을 도와주는 시간, 업무와 성장 관련 어려운 점을 많이 말해주세요!
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저희 커뮤니티에 기본사항과 관련된 아티클 모음집 하나 만들어두었어요! 해당 컨텐츠 한 번 보시는 것도 추천드립니다~! :D
1~5점 표현하기에 대한 (비옷입은 튜브/HR/4)님 추가 질문
1~5점 표현하기는 멤버들 스스로 당면한 문제의 난이도일까요?
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(가을/HR/4)님
저는 여러가지로 활용하고 있는데요!
업무 만족도 1~5점으로 체크해보는 시간을 꾸준히 가지면 유독 떨어지는 시점이 보이는 때가 있어서, 그럴 때에는 업무의 불만족스러운 부분, 어려운 부분과 관련된 이야기를 많이 하는 편이에요!
말씀주신 것처럼 1on1에서 제기된 문제에 대하여 멤버가 느끼는 난이도, 시급성 등을 표현할 때에도 1~5점 척도를 요청드리고 있어요!