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염포동호갱/개발/3 님께서 주신 질문이에요!
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1:1 미팅을 할 때 질문을 하면 짧게 답변하는 분이랑 1:1미팅 진행해보신적 있으신가요? 말씀이 많으신 분들은 얘기 도중에 캐치할게 좀 있는데, 그렇지 않은 분들은 어떻게 해야할지 잘 모르겠네요. 효과가 있는건지..
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(가을/HR/4)님
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저는 사실 다행히 구성원분들이 길게 길게 말씀을 해주시는 편이기는 한데요ㅎㅎ 1on1 초반에 비슷한 경험이 있었어요. 약간 '네', '괜찮아요' 요런 대답과 함께 기나긴 침묵이... 
만약 초반이시면 아직 서로 어색해서 그럴 수 있으니 꼭 정해진 시간을 채워야 한다,는 느낌보다는 짧게 자주 진행하면서 친해지는 시간 가지면 어떨까 생각해봤어요! 몇 번 진행하고 나니 저희 팀원들은 다들 말이 많아지더라구요~!
만약 초반이시면 아직 서로 어색해서 그럴 수 있으니 꼭 정해진 시간을 채워야 한다,는 느낌보다는 짧게 자주 진행하면서 친해지는 시간 가지면 어떨까 생각해봤어요! 몇 번 진행하고 나니 저희 팀원들은 다들 말이 많아지더라구요~!◦
셀린님이 추천해주셨던 원온원 책이 저도 있어서 다시 뒤적여보니 아래와 같은 구절이 있어서 공유드려요 :D
말을 잘 하지 않는 구성원이 있다면 : 내향적인 성향이거나, 혹은 리더가 경청보다는 자신의 답을 강요하는 중일 수 있다/고 백종화님은 적어주셨어요!
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(스프링레인/운영/2)님
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저는 질문하는 것도 중요한 것 같아요.
https://blog.clap.company/1on1_question/
아티클 보시면 중간에 네 아니오로 대답이 가능한 폐쇄형 보다는, 다양한 답변이 가능한 개방형 질문으로 준비하는 것이 좋다고 하는데, 이 부분 시도해보시면 좋을 것 같아요!! ++ 그리고 계속 꼬리 질문 이어가기~
물어보면 좋은 질문들도 참고 해보세요!! >_<