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나나/CXlead/3 님께서 주신 질문이에요!
여러분, 궁금한 것이 있어 여쭤봅니다!
팀원이 거짓말한 사실을 알게 되면, 어떻게 대응해야 할까요?
팀 스케줄을 관리하는 팀원이 본인의 휴무일수를 수기 조작해 하루 더 쉰 사실을 알게 되었습니다. 이 부분을 숨기려고 하는 것 같은 의도도 보이고요...
업무적으로 일도 잘하고 책임감도 있긴 한데, 왜 그런건지 궁금하긴 해요.. 어떻게 피드백 해야 좋게 풀 수 있을지 고민됩니다. ㅠ
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(제제언니/마케터/1)님
헐 일단 배신감도 좀 크셨겠네요
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(나나/CXlead/3)
그러게요 ㅠㅠㅠ 흑흑.. 제가 바보처럼 보였나 하는 생각이..
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(제제언니/마케터/1)님
알게되었다는걸 그분도 아시나요?
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(나나/CXlead/3)님
오, 왜 그런건지 궁금하다, 이건 왜 숨긴거냐 이렇게 그냥 솔직하게 부딪히는게 역시 좋을까요!?
아니면 혹시 이거 실수한거 아니냐?는 느낌으로 물어보면서 가는 것도 생각해 보았는데요 ㅠ 더 교묘해질 것 같기도 하고..
왜 이런걸까.. 이렇게 한 심리가 뭔지도 잘 모르겠네요 ㅠㅠ 흑흑
대충 마음을 안다면 저도 마음을 잡을텐데..
아마 저혼자 발견한거라 이분은 모르실 것 같아요 아직!!
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(제제언니/마케터/1)님
그렇다면 아직 미처 모르는 이유가있을 수 있으니 마치 우연히 발견한것처럼 오? 이건 이렇게 되어있던데 뭔가요~? (침착) 하게 물어본 다음 숨긴 것이 드러나면 그때... 그때..뭐라고 해야 할까요
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(wietraum/마케터/1)님
흠… 그럼 속였다고 생각하지 말고
계산이 잘 못 되었다고 보고
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(짱구/PM/6)님
1on1할 때 그냥 솔직하게 그런 사실을 알게 되었다하고 말하면 어떨까요..? 혹은, 그 외 업무적으로 잘하시던 분이었고 신뢰가 있으신 분이라면 말씀하신 대로 '실수로 하신 것 같은데, 다음부터 주의해주시면 좋을 것 같다!' 라고 말하시는 건 어떨까요~?
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(wietraum/마케터/1)님
저도 이 방법이 좋을 것 같아요
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(제제언니/마케터/1)님
그러게요 그게 겉으로는 평화로울거같네요 아마 속이거나 일부러 그런거면 스스로 엄청 찔려할테니 다신 그러지않을거란 믿음이 있는 멤버라면요
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(짱구/PM/6)님
정말 실수이던, 의도가 있으셨던 한번쯤 기회를 주면 좋을 것 같고 평소 책임감이 있는 분이라고 생각하셨다면 어떤 사유던 간에 앞으로는 정말 주의하지 않으실까해요!
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(가을/HR/4)님
앗 ㅠㅠ 발견하시고 어떻게 대처해야할지 당황스러운 한 편, 믿었던 팀원에 대한 신뢰가 무너져서 아쉬우셨겠어요...
그래도 넘어가기보다는 가급적 빠르게 원온원 잡아서 이야기하고 배경을 물어볼 것 같아요. 정말 담백하게 사실 중심으로, 이러이러한 점을 발견했다. 나는 이 상황이 이렇게 해석되는데 혹시 맞는지? 왜 이런 행동을 하게 되었는지, 향후 재발해서는 안된다고 단호하게 말할 듯 해요. 그래도 저는 00님을 믿고 좋아하므로 이후에는 발생하지 않을거라 믿겠다는 말과 함께요,,!
믿고 위임하고 있는 상황이기에 이러한 상황이 반복되면 각종 절차가 생기거나, 마이크로매니징으로 이어질 수밖에 없기에 좋은 문화 유지를 위해 함께 잘 노력해보자는 마무리...정도가 떠오릅니다 !
어려운 상황이네요..ㅠㅠ